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劳动法有3种情况是没有代通知金的

[摘要]每年的年底都会有一次离职潮或者是裁员潮。那么是不是所有的裁员都可以补偿多一个月的工资呢?很多用人单位是没有理会那么多的。

受经济下行的影响,裁员潮来袭,关于解除劳动合同的补偿或赔偿,普遍观念均认为应额外支付一个月的工资作为代通知金,即外企常用的遣散费模式式“N+1”中的“1”,其实不然,并非所有的解除均有代通知金。

代通知金,是用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替,法律作此规定主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。

但是,应该明确,并非所有的解除均有代通知金:

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。即解除合同的代通知金,只适用于第四十条规定的三种情况,单位解除合同没有提前三十日书面通知的,必须支付。

如果用人单位解除合同不是上述三个理由,劳动者要求用人单位支付代通知金是无法得到法律支持的。

除此之外,在单位违法解除劳动合同的情况下,员工可以要求双倍赔偿金,即2N,但无权要求代通知金。

当然,如合同有约定,或者单位自愿支付,在不违反法律法规等的前提下,当事人的约定有法律效力。

值得注意的是,用人单位依照劳动合同法第40条的规定,选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定,并不是劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资。
       从上面的内容可以看得出劳动法不单单是为了保护劳动者的,用人单位也是受劳动法保护的。所以小编建议大家,做什么事情都通过合法的途径去解决问题。

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